Diagnostic Corolles équipe 2 (nouveau) Equipe 2 Étape 1 sur 11 9% InstagramCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.Quel est votre niveau managérial ?(Nécessaire)Sans fonction managérialeChef de projetManager opérationnelManager de managersDirigeantTop Manager (membre COMEX)Quel est votre âge ?(Nécessaire)18-2425-3434-4445-5455-6465 ans et plusPréfère ne pas répondreGenre(Nécessaire)HommeFemmeAutreJe préfère ne pas répondre Dans quelle mesure l'ambition de mon équipe contribue-t-elle à l'objectif du groupe ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup A quel point mon activité est porteuse de valeur pour notre équipe et notre groupe ?(Nécessaire) Pas du tout porteuse de valeur Peu porteuse de valeur Modérément porteuse de valeur Très porteuse de valeur Comment mon équipe se positionne-t-elle par rapport à la concurrence ?(Nécessaire) Très mal positionnée Mal positionnée Bien positionnée Très bien positionnée A quelle fréquence évaluons-nous la réalisation de la stratégie de mon équipe à l'aide d'indicateurs ambitieux ?(Nécessaire) Jamais Rarement Parfois Souvent Ai-je le sentiment de contribuer quotidiennement à la stratégie de mon équipe ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Comment mon équipe évalue-t-elle les risques et les opportunités liés à notre environnement externe ?(Nécessaire) Les risques/opportunités ne sont pas évalués de façon structurée Évaluation ponctuelle et réactive des principaux risques Des analyses régulières mais incomplètes de l'environnement externe Une veille proactive systématique intégrée à la stratégie Nos valeurs, sont-elles claires et partagées au sein de notre équipe ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Les comportements de notre équipe sont-ils conformes à nos valeurs, à la fois en interne dans notre équipe et avec nos Clients et Parties prenantes ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Mon équipe encourage-t-elle la diversité et l'inclusion ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Selon moi, mon entreprise est-elle alignée entre son message communiqué à l'extérieur et la réalité au sein de l'entreprise ?(Nécessaire) Pas du tout alignée Peu alignée Plutôt alignée Totalement alignée Dans notre organisation, les rôles et responsabilités de chacun sont-ils clairs ?(Nécessaire) Pas du tout clairs Peu clairs Plutôt clairs Totalement clairs Notre équipe s'assure-t-elle que chacun dispose des compétences et des ressources nécessaires pour accomplir sa mission ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Dans quelle mesure notre équipe partage-t-elle les informations et les connaissances nécessaires à la réalisation de nos missions ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Suis-je satisfait(e) de la prise en compte de mon point de vue par mon N+1 et mes coéquipiers ?(Nécessaire) Pas du tout satisfait(e) Peu satisfait(e) Plutôt satisfait(e) Totalement satisfait(e) Est-ce que je me sens capable de prendre des risques et de partager ma vulnérabilité face à mes collègues ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Dans mon équipe, nous mettons tout en oeuvre pour agir dans le même sens avec les mêmes objectifs ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Comment notre équipe gère-t-elle les conflits et les désaccords ?(Nécessaire) Les conflits sont généralement évités ou ignorés Les conflits sont gérés de façon ponctuelle et réactive Les conflits sont traités de façon ponctuelle et constructive Les conflits sont traités de façon systématique et constructive Notre équipe encourage-t-elle la créativité et l'innovation ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Les nouveaux projets/initiatives sont-ils partagés au sein de mon équipe et/ou en dehors de mon équipe ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Par exemple, communautés, parties prenantes ...Notre équipe favorise-t-elle un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Notre équipe soutient-elle la santé et le bien-être de ses membres ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup Dans l'ensemble, je me sens motivé(e) au quotidien d'un point de vue professionnel(Nécessaire) Pas du tout motivé(e) Peu motivé(e) Plutôt motivé(e) Totalement motivé(e) Comment mes compétences sont-elles utilisées au sein de mon équipe ?(Nécessaire) Pas du tout utilisées Peu utilisées Plutôt utilisées Totalement utilisées Comment notre équipe soutient-elle le développement professionnel de ses membres ?(Nécessaire) Aucun soutien visible Soutien minimal Bon niveau de soutien Soutien exemplaire Formation, promotion, réseau professionnel, apprentissage par les pairs ...Mes clients internes et/ou externes sont-ils identifiés ?(Nécessaire) Je ne les connais pas Je les connais partiellement Je les connais assez bien Je les connais parfaitement Selon moi, comment notre équipe comprend-elle les besoins de nos clients ?(Nécessaire) Notre équipe se base principalement sur des hypothèses Notre équipe recueille des informations des clients de façon ponctuelle Notre équipe utilise des méthodes régulières de collecte et d'analyse des données des clients Notre équipe anticipe et comprend de manière approfondie les besoins clients À quelle fréquence notre équipe évalue-t-elle la satisfaction de nos clients ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Au-delà de nos clients, comment collaborons-nous avec nos parties prenantes ?(Nécessaire) De façon rares ou non structurée De façon ponctuelle sur demande Régulièrement De façon proactive A quelle fréquence interagissons-nous étroitement avec nos parties prenantes pour faire correspondre les produits (livrables) à leurs besoins ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Dans quelle mesure capitalisons-nous sur nos forces internes pour maximiser notre impact ?(Nécessaire) Nos forces internes sont sous-utilisées ou mal identifiées Certaines forces sont exploitées de façon ponctuelle Une exploitation structurée mais partielle de nos forces Une capitalisation optimale intégrée à la stratégie Forces internes = ressources, compétences, expériences ... Comment notre proposition de valeur est définie ?(Nécessaire) Je ne sais pas Par notre manager seul Par notre manager et l'équipe Par notre manager, l'équipe et nos parties prenantes clés Selon moi, comment est la proposition de valeur de notre équipe ?(Nécessaire) Floue ou inexistante Définie mais peu distinctive Cohérente et partiellement différenciée Unique et clairement différenciante Les objectifs et indicateurs de mon équipe soutiennent-ils la création de valeur pour mon groupe et mon équipe ?(Nécessaire) Les objectifs ne sont pas alignés avec la création de valeur Les objectifs soutiennent partiellement la création de valeur Les objectifs sont alignés mais leur impact est peu mesuré Les objectifs soutiennent activement et mesurent la création de valeur Dans quelle mesure notre équipe utilise-t-elle des indicateurs de performance pertinents pour suivre notre progression ?(Nécessaire) Aucun indicateur pertinent n'est utilisé Utilisation ponctuelle d'indicateurs partiellement pertinents Des indicateurs pertinents mais une utilisation irrégulière Des indicateurs clés parfaitement alignés avec nos objectifs Comment notre équipe utilise nos données (objectifs/indicateurs) pour prendre des décisions éclairées et ajuster nos actions ?(Nécessaire) Les données ne sont pas utilisées dans nos prises de décision Les données alimentent ponctuellement des décisions réactives Une utilisation régulière mais partielle pour ajuster certaines actions Les données pilotent systématiquement nos décisions de manière proactive Mon équipe prend-elle en compte l'impact de nos activités sur la société et l'environnement ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Selon moi, comment nos décisions sont-elles prises ?(Nécessaire) Je ne sais pas Par notre manager seul Par notre manager et l'équipe Par notre manager, l'équipe et nos parties prenantes clés Selon moi, mon équipe prend des décisions efficaces qui sont communiquées.(Nécessaire) Jamais Parfois Régulièrement La plupart du temps Le travail de mon équipe est généralement classé par ordre de priorité en fonction...(Nécessaire) ... de l'ordre des demandes ("première entrée, première sortie") ... du niveau d'urgence uniquement ... du niveau d'urgence et de la valeur créée ... de niveau d'urgence, de la valeur créée et des compétences de l'équipe Comment les tâches sont-elles réparties au sein de mon équipe ?(Nécessaire) La répartition se fait de façon aléatoire ou désorganisée La répartition dépend principalement des disponibilités La répartition tient compte des compétences individuelles La répartition est stratégique et optimisée en fonction des forces Selon moi, notre équipe priorise-t-elle efficacement ses activités ?(Nécessaire) Je ne sais pas Parfois Régulièrement La plupart du temps Est-ce que je me sens suffisamment autonome au sein de mon équipe ?(Nécessaire) Pas du tout De façon limitée La plupart du temps Totalement Dans mon équipe, on me donne les moyens d'être responsable de mes actions(Nécessaire) Je n'ai pas les moyens d'être responsable J'ai partiellement les moyens nécessaires J'ai la plupart des moyens nécessaires J'ai tous les moyens pour être pleinement responsable Dans mon équipe, consacrons-nous du temps à revoir nos méthodes de travail ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement La plupart du temps Nos problèmes rencontrés sont-ils résolus collectivement ?(Nécessaire) Les problèmes sont résolus individuellement La résolution collective est occasionnelle La plupart des problèmes sont résolus collectivement Tous les problèmes sont systématiquement résolus en équipe Selon moi, notre équipe utilise-t-elle les retours d'expérience pour améliorer ses processus et ses pratiques ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Beaucoup A quelle fréquence nous réunissons-nous en équipe ?(Nécessaire) Moins d'une fois par mois Une fois par mois Une fois par semaine Plus d'une fois par semaine Suis-je satisfait(e) de l'efficacité de nos rituels d'équipe ?(Nécessaire) Nos rituels sont inefficaces ou inexistants Nos rituels sont partiellement efficaces Nos rituels sont généralement efficaces Nos rituels sont très efficaces et utiles