Diagnostic Corolles Asso CF Diagnostic Corolles – Association Capital Filles Association Capital Filles Étape 1 sur 12 8% FacebookCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.Quel est votre niveau managérial ?(Nécessaire)Adhérent(e) / MembreBénévole actif / Membre actifSalarié(e)Membre d'une instance de gouvernance (Conseil d'Administration, Bureau, etc.)Quel est votre âge ?(Nécessaire)18-2425-3434-4445-5455-6465 ans et plusPréfère ne pas répondreGenre(Nécessaire)HommeFemmeAutreJe préfère ne pas répondre Dans quelle mesure l'ambition de notre association contribue-t-elle à l'objectif du groupe ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement A quel point mon activité est porteuse de valeur pour notre association ?(Nécessaire) Pas du tout porteuse de valeur Peu porteuse de valeur Modérément porteuse de valeur Très porteuse de valeur Comment notre association se positionne-t-elle par rapport aux associations "concurrentes" ou similaires ?(Nécessaire) Très mal positionnée Mal positionnée Bien positionnée Très bien positionnée A quelle fréquence évaluons-nous la réalisation de la stratégie de notre association à l'aide d'indicateurs ambitieux ?(Nécessaire) Jamais Rarement Parfois Souvent Ai-je le sentiment de contribuer quotidiennement à la stratégie de notre association ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Comment notre association évalue-t-elle les opportunités et menaces liés à notre environnement externe ?(Nécessaire) Jamais De façon réactive et ponctuelle De façon proactive mais avec un impact limité sur notre stratégie De façon proactive totalement intégrée à notre stratégie Nos valeurs d'équipe, sont-elles claires et partagées au sein de notre association ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Notre association connaît-elle les besoins de nos clients ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Clients = Publics. Parties Prenantes = éducatifs, entreprises, opérationnels, institutionnels Notre association encourage-t-elle la diversité et l'inclusion ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Selon moi, notre association est-elle alignée entre son message communiqué à l'extérieur et la réalité au sein de l'association ?(Nécessaire) Pas du tout alignée Peu alignée Plutôt alignée Totalement alignée Dans notre association, les rôles et responsabilités de chacun sont-ils clairs ?(Nécessaire) Pas du tout clairs Peu clairs Plutôt clairs Totalement clairs Notre association s'assure-t-elle que chacun dispose des compétences et des ressources nécessaires pour accomplir sa mission ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Dans quelle mesure notre association partage-t-elle les informations et les connaissances nécessaires à la réalisation de nos missions ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Suis-je satisfait(e) de la prise en compte de mon point de vue par mon N+1 et mes coéquipiers ?(Nécessaire) Pas du tout satisfait(e) Peu satisfait(e) Plutôt satisfait(e) Totalement satisfait(e) Est-ce que je me sens capable de prendre des risques et de partager ma vulnérabilité face à mes collègues ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Dans notre association, nous mettons tout en oeuvre pour agir dans le même sens avec les mêmes objectifs ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Comment notre association gère-t-elle les conflits et les désaccords ?(Nécessaire) Les conflits sont généralement évités ou ignorés Les conflits sont gérés de façon ponctuelle et réactive Les conflits sont traités de façon ponctuelle et constructive Les conflits sont traités de façon systématique et constructive Notre association encourage-t-elle la créativité et l'innovation ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Les nouveaux projets/initiatives sont-ils partagés au sein de notre association et/ou en dehors de notre association ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Par exemple, communautés, parties prenantes …Notre association favorise-t-elle un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Notre association soutient-elle la santé et le bien-être de ses membres ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Dans l'ensemble, je me sens motivé(e) au quotidien d'un point de vue professionnel(Nécessaire) Pas du tout motivé(e) Peu motivé(e) Plutôt motivé(e) Totalement motivé(e) Comment mes compétences sont-elles utilisées au sein de notre association ?(Nécessaire) Pas du tout utilisées Peu utilisées Plutôt utilisées Totalement utilisées Comment notre association soutient-elle le développement professionnel de ses membres ?(Nécessaire) Aucun soutien visible Soutien minimal Bon niveau de soutien Soutien exemplaire Formation, promotion, réseau professionnel, apprentissage par les pairs …Mes clients internes et/ou externes sont-ils identifiés ?(Nécessaire) Je n’ai pas de clients J’ai des clients mais je ne les connais pas Je les connais assez bien Je les connais parfaitement Notre association connaît-elle les besoins de nos clients ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement À quelle fréquence notre association évalue-t-elle la satisfaction de nos clients ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Au-delà de nos clients, comment collaborons-nous avec nos parties prenantes ?(Nécessaire) De façon rare ou non structurée De façon ponctuelle sur demande Régulièrement De façon proactive A quelle fréquence interagissons-nous étroitement avec nos parties prenantes pour faire correspondre les produits (livrables) à leurs besoins ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Produits (livrables) = accompagnements, actions, projets …Capitalisons-nous sur nos forces internes pour maximiser notre impact ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Forces internes = ressources, compétences, expériences … Comment notre proposition de valeur est définie ?(Nécessaire) Je ne sais pas Par notre manager seul Par notre manager et l’équipe Par notre manager, l’équipe et nos parties prenantes clés Selon moi, notre association a-t-elle une proposition de valeur claire et différenciée ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement Les objectifs et indicateurs de notre association soutiennent-ils notre proposition de valeur ?(Nécessaire) Nous n’avons ni objectifs ni indicateurs Les objectifs sont présents mais pas mesurés par des indicateurs Les objectifs et indicateurs sont partiellement alignés avec la proposition de valeur Les objectifs et indicateurs sont parfaitement alignés avec la proposition de valeur Dans quelle mesure notre association utilise-t-elle des indicateurs de performance pertinents pour suivre notre progression ?(Nécessaire) Aucun indicateur pertinent n’est utilisé Utilisation ponctuelle d’indicateurs partiellement pertinents Des indicateurs pertinents mais une utilisation irrégulière Des indicateurs clés parfaitement alignés avec nos objectifs Comment notre association utilise nos données (objectifs/indicateurs) pour prendre des décisions éclairées et ajuster nos actions ?(Nécessaire) Les données ne sont pas utilisées dans nos prises de décision Les données alimentent ponctuellement des décisions réactives Une utilisation régulière mais partielle pour ajuster certaines actions Des indicateurs pertinents suivis régulièrement Notre association prend-elle en compte l'impact de nos activités sur la société et l'environnement ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Selon moi, comment nos décisions sont-elles prises ?(Nécessaire) Je ne sais pas Par notre manager seul Par notre manager et l’équipe Par notre manager, l’équipe et nos parties prenantes clés Selon moi, notre association prend des décisions efficaces qui sont communiquées.(Nécessaire) Jamais Parfois Régulièrement Tout le temps Le travail de notre association est généralement classé par ordre de priorité en fonction…(Nécessaire) … de l’ordre des demandes (« première entrée, première sortie ») … du niveau d’urgence uniquement … du niveau d’urgence et de la valeur créée … de niveau d’urgence, de la valeur créée et des compétences de l’équipe Comment les tâches sont-elles réparties au sein de notre association ?(Nécessaire) La répartition se fait de façon aléatoire ou désorganisée La répartition dépend principalement des disponibilités La répartition tient compte des compétences individuelles La répartition est stratégique et optimisée en fonction des forces Selon moi, notre association priorise-t-elle efficacement ses activités ?(Nécessaire) Je ne sais pas Parfois Régulièrement Tout le temps Est-ce que je me sens suffisamment autonome au sein de notre association ?(Nécessaire) Pas du tout De façon limitée La plupart du temps Totalement Dans notre association, on me donne les moyens d'être responsable de mes actions(Nécessaire) Je n’ai pas les moyens d’être responsable J’ai partiellement les moyens nécessaires J’ai la plupart des moyens nécessaires J’ai tous les moyens pour être pleinement responsable Dans notre association, consacrons-nous du temps à revoir nos méthodes de travail ?(Nécessaire) Jamais Rarement Régulièrement Tout le temps Nos problèmes rencontrés sont-ils résolus collectivement ?(Nécessaire) Les problèmes ne sont pas du tout résolus collectivement La résolution collective est occasionnelle La plupart des problèmes sont résolus collectivement Tous les problèmes sont systématiquement résolus en équipe Selon moi, notre association utilise-t-elle les retours d'expérience pour améliorer ses processus et ses pratiques ?(Nécessaire) Pas du tout Un peu Modérément Totalement A quelle fréquence nous réunissons-nous en équipe ?(Nécessaire) Moins d’une fois par mois Une fois par mois Une fois par semaine Plus d’une fois par semaine Suis-je satisfait(e) de l'efficacité de nos rituels d'équipe ?(Nécessaire) Nos rituels sont inefficaces ou inexistants Nos rituels sont partiellement efficaces Nos rituels sont généralement efficaces Nos rituels sont très efficaces et utiles Sur une échelle de 1 à 10, comment vous sentez-vous individuellement au sein de l'équipe ?(Nécessaire)109876543211 : Pas bien du tout 10 : Parfaitement bienDe quoi avez-vous besoin personnellement pour donner un point de plus ?(Nécessaire)Vous pouvez ici nous faire part d'un commentaire libre (facultatif)